株式会社ピアズ

ピアズの平均年収は372万円で、サービス業の中央値586万円より214万円（約37%）低い水準です。同業554社の中では545位、全上場企業3,754社では3,731位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では2006位、同地域の中央値689万円を317万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円未満」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の511万円から2025年の372万円へ、6年で139万円減りました（年平均−5.2%）。いちばん大きく動いたのは2025年の−204万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が2回あります。最高額は2022年の669万円で、最新年はそこから297万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ピアズの伸びは業界を38.4ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は204万円減（−35.4%）でした。

提出会社単体の従業員は413人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位40%に入る大企業クラスです。平均年齢は31.7歳で、サービス業の中央値38.6歳より6.9歳若めです。平均勤続年数2.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は83人→413人（+330人）、平均年齢は30.3歳→31.7歳（+1.4歳）、平均勤続年数は3.3年→2.2年（−1.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-1.2億円）で、最新の2025年期は5.1億円です。売上高は2021年期の31.3億円から2025年期の61億円へ+95.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢31.7歳・平均年収372万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約356万円、40歳で約434万円、50歳で約480万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ピアズの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.0%、正規雇用では72.8%、非正規では84.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはクリップコーポレーション（378万円）、LOIVE（378万円）、共栄セキュリティーサービス（362万円）、CRAVIA（357万円）。他業種で年収水準が近いのはシー・ヴイ・エス・ベイエリア（小売業・372万円）、京都きもの友禅ホールディングス（小売業・373万円）、スターシーズ（小売業・374万円）、フジタコーポレーション（小売業・374万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は1.3億円→5.1億円、平均年収は538万円→372万円でした。ピアズの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がピアズに近いサービス業の5社（408〜418人）と比べると、ピアズの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはシーユーシーの666万円で、ピアズとの差は294万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ピアズは全労働者で77.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると72.8%、非正規では84.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。