株式会社タカキュー

タカキューの平均年収は377万円で、小売業の中央値547万円より171万円（約31%）低い水準です。同業314社の中では304位、全上場企業3,754社では3,726位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では2003位、同地域の中央値689万円を312万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円未満」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の411万円から2026年の377万円へ、6年で34万円減りました（年平均−1.4%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−44万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2020年の411万円で、最新年はそこから34万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、タカキューの伸びは業界を20.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は1万円増（+0.3%）でした。

提出会社単体の従業員は273人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて50%の位置にある中規模です。平均年齢は48歳で、小売業の中央値41.8歳より6.2歳高めです。平均勤続年数20年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は712人→273人（−439人）、平均年齢は40歳→48歳（+8.0歳）、平均勤続年数は13年→20年（+7.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-21.5億円）で、最新の2026年期は11.2億円です。売上高は2022年期の121.4億円から2026年期の86.7億円へ−28.6%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢48歳・平均年収377万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約285万円、40歳で約347万円、50歳で約384万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、タカキューの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.0%、正規雇用では78.3%、非正規では98.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはさいか屋（382万円）、ヤマノホールディングス（381万円）、フジタコーポレーション（374万円）、スターシーズ（374万円）。他業種で年収水準が近いのはリード（輸送用機器・377万円）、LOIVE（サービス業・378万円）、クリップコーポレーション（サービス業・378万円）、ウイルテック（サービス業・379万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-21.5億円→11.2億円、平均年収は345万円→377万円でした。タカキューの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がタカキューに近い小売業の5社（275〜283人）と比べると、タカキューの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは丸井グループの689万円で、タカキューとの差は312万円です。平均年齢は48歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。タカキューは全労働者で71.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.3%、非正規では98.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。