株式会社ウイルテック

ウイルテックの平均年収は379万円で、サービス業の中央値586万円より207万円（約35%）低い水準です。同業554社の中では542位、全上場企業3,754社では3,722位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では411位、同地域の中央値667万円を288万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円未満」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の313万円から2026年の379万円へ、6年で67万円増えました（年平均+3.3%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+27万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ウイルテックの伸びは業界を10.2ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は18万円増（+5.0%）でした。

提出会社単体の従業員は2,991人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位6%に入る国内有数の規模です。平均年齢は39.2歳で、サービス業の中央値38.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数5.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は3,147人→2,991人（−156人）、平均年齢は38.2歳→39.2歳（+1.0歳）、平均勤続年数は4年→5.5年（+1.5年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-5.5億円）で、最新の2026年期は6.7億円です。売上高は2022年期の299.7億円から2026年期の459.4億円へ+53.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.2歳・平均年収379万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約315万円、40歳で約384万円、50歳で約424万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ウイルテックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の84.9%、正規雇用では84.9%、非正規では90.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて14.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはフィットクルー（382万円）、光ハイツ・ヴェラス（381万円）、クリップコーポレーション（378万円）、LOIVE（378万円）。他業種で年収水準が近いのはヤマノホールディングス（小売業・381万円）、リード（輸送用機器・377万円）、さいか屋（小売業・382万円）、タカキュー（小売業・377万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5.9億円→6.7億円、平均年収は352万円→379万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ウイルテックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がウイルテックに近いサービス業の5社（2,663〜3,214人）と比べると、ウイルテックの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはメンバーズの552万円で、ウイルテックとの差は173万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ウイルテックは全労働者で84.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると84.9%、非正規では90.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。