株式会社ヤマノホールディングス

ヤマノホールディングスの平均年収は381万円で、小売業の中央値547万円より167万円（約30%）低い水準です。同業314社の中では303位、全上場企業3,754社では3,721位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では2002位、同地域の中央値689万円を308万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円未満」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の353万円から2026年の381万円へ、7年で27万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2020年の−30万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ヤマノホールディングスの伸びは業界を4.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は9万円増（+2.3%）でした。

提出会社単体の従業員は357人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位43%に入る大企業クラスです。平均年齢は48.1歳で、小売業の中央値41.8歳より6.3歳高めです。平均勤続年数11.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は36歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は473人→357人（−116人）、平均年齢は50.8歳→48.1歳（−2.7歳）、平均勤続年数は13.1年→11.7年（−1.4年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-1.4億円）で、2026年期に黒字転換し3.2億円となりました。売上高は2022年期の131.8億円から2026年期の147.2億円へ+11.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢48.1歳・平均年収381万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約288万円、40歳で約351万円、50歳で約388万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ヤマノホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の60.8%、正規雇用では62.0%、非正規では63.3%です（2024年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。ヤマノホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

小売業で順位が近いのは夢みつけ隊（384万円）、さいか屋（382万円）、タカキュー（377万円）、フジタコーポレーション（374万円）。他業種で年収水準が近いのは光ハイツ・ヴェラス（サービス業・381万円）、フィットクルー（サービス業・382万円）、ウイルテック（サービス業・379万円）、ベストワンドットコム（サービス業・383万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2.1億円→3.2億円、平均年収は340万円→381万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。ヤマノホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がヤマノホールディングスに近い小売業の5社（349〜364人）と比べると、ヤマノホールディングスの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはトリドールホールディングスの833万円で、ヤマノホールディングスとの差は452万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ヤマノホールディングスは全労働者で60.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると62.0%、非正規では63.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。