株式会社フジタコーポレーション

フジタコーポレーションの平均年収は374万円で、小売業の中央値547万円より173万円（約32%）低い水準です。同業314社の中では305位、全上場企業3,754社では3,727位にあたります。本社は北海道にあり、北海道に本社を置く上場53社の中では53位、同地域の中央値540万円を166万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円未満」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の346万円から2026年の374万円へ、7年で28万円増えました（年平均+1.1%）。最高額は2025年の382万円で、最新年はそこから8万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、フジタコーポレーションの伸びは業界を3.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は8万円減（−2.0%）でした。

提出会社単体の従業員は121人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて30%の位置にある中規模です。平均年齢は39.7歳で、小売業の中央値41.8歳より2.1歳若めです。平均勤続年数9.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は108人→121人（+13人）、平均年齢は40歳→39.7歳（−0.3歳）、平均勤続年数は9.6年→9.6年（±0.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-1.1億円）で、最新の2026年期は1.4億円です。売上高は2024年期の45.9億円から2026年期の50.7億円へ+10.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.7歳・平均年収374万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約309万円、40歳で約376万円、50歳で約415万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、フジタコーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の82.8%、正規雇用では82.3%、非正規では101.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

小売業で順位が近いのはヤマノホールディングス（381万円）、タカキュー（377万円）、スターシーズ（374万円）、京都きもの友禅ホールディングス（373万円）。他業種で年収水準が近いのはピアズ（サービス業・372万円）、リード（輸送用機器・377万円）、LOIVE（サービス業・378万円）、クリップコーポレーション（サービス業・378万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-6,988万円→1.4億円、平均年収は374万円→374万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。フジタコーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がフジタコーポレーションに近い小売業の5社（117〜127人）と比べると、フジタコーポレーションの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはAOKIホールディングスの736万円で、フジタコーポレーションとの差は362万円です。平均年齢は39.7歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。フジタコーポレーションは全労働者で82.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると82.3%、非正規では101.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。