株式会社ペッパーフードサービス

ペッパーフードサービスの平均年収は528万円で、小売業の中央値547万円より20万円（約4%）低い水準です。同業314社の中では176位、全上場企業3,754社では3,111位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1754位、同地域の中央値689万円を161万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の500万円から2025年の528万円へ、6年で28万円増えました（年平均+0.9%）。いちばん大きく動いたのは2020年の−100万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が2回あります。最高額は2024年の529万円で、最新年はそこから1万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ペッパーフードサービスの伸びは業界を6.3ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は1万円減（−0.2%）でした。

提出会社単体の従業員は351人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位44%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.2歳で、小売業の中央値41.8歳より1.6歳若めです。平均勤続年数6.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は949人→351人（−598人）、平均年齢は37.6歳→40.2歳（+2.6歳）、平均勤続年数は2.4年→6.3年（+3.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-19.3億円）で、2025年期は-1.1億円の赤字に転じました。売上高は2021年期の189.5億円から2025年期の145.5億円へ−23.2%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢40.2歳・平均年収528万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約432万円、40歳で約527万円、50歳で約582万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ペッパーフードサービスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.3%、正規雇用では77.6%、非正規では102.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

小売業で順位が近いのはヤマザワ（531万円）、ジェイドグループ（529万円）、アプライド（527万円）、ギフトホールディングス（527万円）。他業種で年収水準が近いのは神姫バス（陸運業・528万円）、カネソウ（金属製品・528万円）、環境管理センター（サービス業・527万円）、新日本製薬（化学・528万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は3.9億円→-1.1億円、平均年収は400万円→528万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ペッパーフードサービスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がペッパーフードサービスに近い小売業の5社（346〜357人）と比べると、ペッパーフードサービスの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはトリドールホールディングスの833万円で、ペッパーフードサービスとの差は305万円です。平均年齢は40.2歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ペッパーフードサービスは全労働者で66.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると77.6%、非正規では102.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。