アプライド株式会社

アプライドの平均年収は527万円で、小売業の中央値547万円より20万円（約4%）低い水準です。同業314社の中では177位、全上場企業3,754社では3,118位にあたります。本社は福岡県にあり、福岡県に本社を置く上場87社の中では62位、同地域の中央値590万円を64万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の487万円から2026年の527万円へ、7年で40万円増えました（年平均+1.1%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、アプライドの伸びは業界を3.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は16万円増（+3.1%）でした。

提出会社単体の従業員は410人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位40%に入る大企業クラスです。平均年齢は34.5歳で、小売業の中央値41.8歳より7.3歳若めです。平均勤続年数11年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は353人→410人（+57人）、平均年齢は33.3歳→34.5歳（+1.2歳）、平均勤続年数は8.3年→11年（+2.7年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は22億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の439.6億円から2026年期の480.1億円へ+9.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢34.5歳・平均年収527万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約472万円、40歳で約575万円、50歳で約636万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アプライドの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.1%、正規雇用では76.4%、非正規では95.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはジェイドグループ（529万円）、ペッパーフードサービス（528万円）、ギフトホールディングス（527万円）、力の源ホールディングス（526万円）。他業種で年収水準が近いのはJPMC（不動産業・527万円）、アジアクエスト（情報・通信業・527万円）、GENOVA（サービス業・527万円）、ダイブグループ（サービス業・527万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は10.7億円→22億円、平均年収は479万円→527万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。アプライドの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアプライドに近い小売業の5社（399〜425人）と比べると、アプライドの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは吉野家ホールディングスの726万円で、アプライドとの差は199万円です。平均年齢は34.5歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アプライドは全労働者で71.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると76.4%、非正規では95.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。