アジアクエスト株式会社

アジアクエストの平均年収は527万円で、情報・通信業の中央値652万円より126万円（約19%）低い水準です。同業604社の中では528位、全上場企業3,754社では3,118位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1759位、同地域の中央値689万円を162万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2021年の484万円から2025年の527万円へ、4年で43万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+28万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、アジアクエストの伸びは業界を5.6ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は28万円増（+5.5%）でした。

提出会社単体の従業員は446人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位38%に入る大企業クラスです。平均年齢は32.1歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より6.0歳若めです。平均勤続年数3.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2021年から2025年の4年で、従業員数は239人→446人（+207人）、平均年齢は31.6歳→32.1歳（+0.5歳）、平均勤続年数は3.1年→3.6年（+0.5年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は2.7億円です（最高は2024年期の3億円）。売上高は2021年期の22.4億円から2025年期の49.2億円へ+120.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢32.1歳・平均年収527万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約500万円、40歳で約609万円、50歳で約673万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アジアクエストの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の82.0%、正規雇用では84.1%、非正規では72.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはエーアイ（529万円）、キットアライブ（528万円）、メディア工房（526万円）、ビジュアル・プロセッシング・ジャパン（525万円）。他業種で年収水準が近いのはJPMC（不動産業・527万円）、アプライド（小売業・527万円）、GENOVA（サービス業・527万円）、ギフトホールディングス（小売業・527万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は1.8億円→2.7億円、平均年収は484万円→527万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。アジアクエストの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアジアクエストに近い情報・通信業の5社（445〜459人）と比べると、アジアクエストの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは東映の863万円で、アジアクエストとの差は336万円です。平均年齢は32.1歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アジアクエストは全労働者で82.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると84.1%、非正規では72.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。