株式会社カンセキ

カンセキの平均年収は531万円で、小売業の中央値547万円より16万円（約3%）低い水準です。同業314社の中では173位、全上場企業3,754社では3,076位にあたります。本社は栃木県にあり、栃木県に本社を置く上場19社の中では16位、同地域の中央値587万円を56万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の537万円から2026年の531万円へ、6年で6万円減りました（年平均−0.2%）。いちばん大きく動いたのは2022年の−31万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2021年の565万円で、最新年はそこから34万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、カンセキの伸びは業界を12.9ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は11万円増（+2.2%）でした。

提出会社単体の従業員は280人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位50%に入る中規模です。平均年齢は45.5歳で、小売業の中央値41.8歳より3.7歳高めです。平均勤続年数20.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は343人→280人（−63人）、平均年齢は46.1歳→45.5歳（−0.6歳）、平均勤続年数は21.5年→20.2年（−1.3年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-52.2億円）で、最新の2026年期は3.1億円です。

年齢別に見ると、平均年齢45.5歳・平均年収531万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約412万円、40歳で約502万円、50歳で約555万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、カンセキの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の41.8%、正規雇用では73.8%、非正規では80.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて28.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

小売業で順位が近いのはチヨダ（535万円）、JMホールディングス（532万円）、ヤマザワ（531万円）、ジェイドグループ（529万円）。他業種で年収水準が近いのはディップ（サービス業・531万円）、中村超硬（機械・531万円）、アイリックコーポレーション（保険業・531万円）、トーヨーアサノ（ガラス・土石製品・532万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-1.9億円→3.1億円、平均年収は534万円→531万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。カンセキの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がカンセキに近い小売業の5社（275〜286人）と比べると、カンセキの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは丸井グループの689万円で、カンセキとの差は158万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。カンセキは全労働者で41.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.8%、非正規では80.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。