株式会社JMホールディングス

JMホールディングスの平均年収は532万円で、小売業の中央値547万円より15万円（約3%）低い水準です。同業314社の中では172位、全上場企業3,754社では3,067位にあたります。本社は茨城県にあり、茨城県に本社を置く上場12社の中では10位、同地域の中央値612万円を80万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の423万円から2025年の532万円へ、6年で110万円増えました（年平均+3.9%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+73万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、JMホールディングスの伸びは業界を14.1ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は36万円増（+7.2%）でした。

提出会社単体の従業員は51人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて16%の位置にある中規模です。平均年齢は38.5歳で、小売業の中央値41.8歳より3.3歳若めです。平均勤続年数6.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は626人→51人（−575人）、平均年齢は38.2歳→38.5歳（+0.3歳）、平均勤続年数は5.4年→6.1年（+0.7年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は28.7億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の1,298.2億円から2025年期の1,862.1億円へ+43.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.5歳・平均年収532万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約447万円、40歳で約544万円、50歳で約602万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、JMホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.0%、正規雇用では65.4%、非正規では54.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。JMホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

小売業で順位が近いのはクスリのアオキホールディングス（536万円）、チヨダ（535万円）、カンセキ（531万円）、ヤマザワ（531万円）。他業種で年収水準が近いのはトルク（卸売業・532万円）、福島銀行（銀行業・532万円）、IACEトラベル（サービス業・532万円）、ネポン（金属製品・533万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は18.4億円→28.7億円、平均年収は496万円→532万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。JMホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がJMホールディングスに近い小売業の5社（48〜53人）と比べると、JMホールディングスの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは日産東京販売ホールディングスの766万円で、JMホールディングスとの差は234万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。JMホールディングスは全労働者で64.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると65.4%、非正規では54.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。