株式会社クレステック

クレステックの平均年収は532万円で、その他製品の中央値573万円より41万円（約7%）低い水準です。同業110社の中では70位、全上場企業3,754社では3,069位にあたります。本社は静岡県にあり、静岡県に本社を置く上場51社の中では39位、同地域の中央値624万円を92万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の547万円から2026年の532万円へ、7年で15万円減りました（年平均−0.4%）。いちばん大きく動いたのは2024年の−41万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が3回あります。最高額は2023年の552万円で、最新年はそこから20万円低い水準です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、クレステックの伸びは業界を5.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は21万円増（+4.0%）でした。

提出会社単体の従業員は298人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位48%に入る中規模です。平均年齢は44.9歳で、その他製品の中央値42.6歳より2.3歳高めです。平均勤続年数15.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は306人→298人（−8人）、平均年齢は41.4歳→44.9歳（+3.5歳）、平均勤続年数は12.2年→15.4年（+3.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2.7億円です（最高は2024年期の4.1億円）。売上高は2022年期の186.1億円から2026年期の182.7億円へ−1.8%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢44.9歳・平均年収532万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約415万円、40歳で約506万円、50歳で約559万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、クレステックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.0%、正規雇用では78.4%、非正規では57.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他製品で順位が近いのはセブン工業（544万円）、竹田iPホールディングス（542万円）、ホクシン（531万円）、笹徳印刷（530万円）。他業種で年収水準が近いのはピエトロ（食料品・532万円）、エヌ・ピー・シー（機械・532万円）、IACEトラベル（サービス業・532万円）、長野計器（精密機器・532万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は1.7億円→2.7億円、平均年収は549万円→532万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。クレステックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がクレステックに近いその他製品の5社（285〜308人）と比べると、クレステックの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは平賀の551万円で、クレステックとの差は19万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。クレステックは全労働者で69.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると78.4%、非正規では57.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。