株式会社コックス

コックスの平均年収は511万円で、小売業の中央値547万円より36万円（約7%）低い水準です。同業314社の中では201位、全上場企業3,754社では3,243位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1812位、同地域の中央値689万円を178万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の364万円から2026年の511万円へ、6年で147万円増えました（年平均+5.8%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+71万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、コックスの伸びは業界を28.7ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は14万円増（+2.8%）でした。

提出会社単体の従業員は286人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位49%に入る中規模です。平均年齢は48.3歳で、小売業の中央値41.8歳より6.5歳高めです。平均勤続年数18.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は405人→286人（−119人）、平均年齢は43.1歳→48.3歳（+5.2歳）、平均勤続年数は14.6年→18.6年（+4.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-13.6億円）で、最新の2026年期は10.7億円です。売上高は2022年期の132.8億円から2026年期の149.6億円へ+12.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢48.3歳・平均年収511万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約386万円、40歳で約470万円、50歳で約520万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、コックスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.2%、正規雇用では83.8%、非正規では103.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはハローズ（512万円）、ZOA（512万円）、コスモス薬品（510万円）、北雄ラッキー（510万円）。他業種で年収水準が近いのはクロスプラス（卸売業・511万円）、リズム（精密機器・511万円）、竹本容器（化学・512万円）、ヒップ（サービス業・512万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-13.6億円→10.7億円、平均年収は359万円→511万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。コックスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がコックスに近い小売業の5社（279〜289人）と比べると、コックスの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはガーデンの548万円で、コックスとの差は37万円です。平均年齢は48.3歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。コックスは全労働者で66.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると83.8%、非正規では103.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。