リズム株式会社

リズムの平均年収は511万円で、精密機器の中央値690万円より179万円（約26%）低い水準です。同業51社の中では48位、全上場企業3,754社では3,245位にあたります。本社は埼玉県にあり、埼玉県に本社を置く上場58社の中では47位、同地域の中央値623万円を113万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の603万円から2026年の511万円へ、7年で92万円減りました（年平均−2.3%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−92万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2020年の603万円で、最新年はそこから92万円低い水準です。同じ期間の精密機器の中央値は+10.6%（623万→690万円）なので、リズムの伸びは業界を25.9ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は23万円増（+4.8%）でした。

提出会社単体の従業員は468人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位37%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.2歳で、精密機器の中央値43.2歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は205人→468人（+263人）、平均年齢は46.42歳→43.2歳（−3.2歳）、平均勤続年数は19.7年→15.5年（−4.2年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は16.2億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の300億円から2026年期の347.6億円へ+15.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.2歳・平均年収511万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約406万円、40歳で約494万円、50歳で約546万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、リズムの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.2%、正規雇用では78.6%、非正規では81.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

精密機器で順位が近いのはプレシジョン・システム・サイエンス（552万円）、長野計器（532万円）、シグマ光機（510万円）、ジェイ・エム・エス（称号　株式会社　JMS）（488万円）。他業種で年収水準が近いのはクロスプラス（卸売業・511万円）、クロスフォー（その他製品・510万円）、ケイアイスター不動産（不動産業・510万円）、日東製網（繊維製品・510万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2,800万円→16.2億円、平均年収は514万円→511万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。リズムの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がリズムに近い精密機器の5社（386〜536人）と比べると、リズムの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは松風の811万円で、リズムとの差は301万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。リズムは全労働者で76.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.6%、非正規では81.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。