日東製網株式会社

日東製網の平均年収は510万円で、繊維製品の中央値594万円より84万円（約14%）低い水準です。同業47社の中では38位、全上場企業3,754社では3,247位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1813位、同地域の中央値689万円を178万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の483万円から2026年の510万円へ、7年で27万円増えました（年平均+0.8%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+23万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の516万円で、最新年はそこから5万円低い水準です。同じ期間の繊維製品の中央値は+7.9%（554万→598万円）なので、日東製網の伸びは業界を2.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は5万円減（−1.0%）でした。

提出会社単体の従業員は333人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位45%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.83歳で、繊維製品の中央値44.5歳より3.7歳若めです。平均勤続年数13.02年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は277人→333人（+56人）、平均年齢は43.05歳→40.83歳（−2.2歳）、平均勤続年数は12.9年→13.0年（+0.1年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-1.6億円）で、最新の2026年期は4.6億円です。売上高は2022年期の183.7億円から2026年期の221億円へ+20.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.83歳・平均年収510万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約415万円、40歳で約506万円、50歳で約559万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日東製網の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.6%、正規雇用では69.8%、非正規では86.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

繊維製品で順位が近いのはシキボウ（524万円）、丸八ホールディングス（520万円）、クラウディアホールディングス（509万円）、山喜（493万円）。他業種で年収水準が近いのはケイアイスター不動産（不動産業・510万円）、クロスフォー（その他製品・510万円）、BRANU（情報・通信業・510万円）、アゼアス（卸売業・510万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-1.6億円→4.6億円、平均年収は483万円→510万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。日東製網の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日東製網に近い繊維製品の5社（258〜523人）と比べると、日東製網の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは日本フエルトの657万円で、日東製網との差は146万円です。平均年齢は40.83歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日東製網は全労働者で74.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると69.8%、非正規では86.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。