株式会社オーバル

オーバルの平均年収は695万円で、精密機器の中央値690万円とほぼ同じ水準です。同業51社の中では24位、全上場企業3,754社では1,543位（上位41%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では963位、同地域の中央値689万円を6万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の581万円から2026年の695万円へ、7年で114万円増えました（年平均+2.6%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+45万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の精密機器の中央値は+10.6%（623万→690万円）なので、オーバルの伸びは業界を9.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は24万円増（+3.6%）でした。

提出会社単体の従業員は399人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位41%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.9歳で、精密機器の中央値43.2歳よりほぼ同じです。平均勤続年数16.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は406人→399人（−7人）、平均年齢は42.35歳→43.9歳（+1.5歳）、平均勤続年数は16.2年→16.6年（+0.4年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は13.8億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の111.4億円から2026年期の155.9億円へ+39.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.9歳・平均年収695万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約548万円、40歳で約667万円、50歳で約738万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、オーバルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.7%、正規雇用では75.7%、非正規では91.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

精密機器で順位が近いのはインターアクション（728万円）、シンシア（710万円）、東京計器（693万円）、国際計測器（690万円）。他業種で年収水準が近いのはユニプレス（輸送用機器・695万円）、Sapeet（情報・通信業・695万円）、タツモ（機械・695万円）、タダノ（機械・695万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は6.1億円→13.8億円、平均年収は616万円→695万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。オーバルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がオーバルに近い精密機器の5社（312〜499人）と比べると、オーバルの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはテクセンドフォトマスクの807万円で、オーバルとの差は112万円です。平均年齢は43.9歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。オーバルは全労働者で72.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると75.7%、非正規では91.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。