株式会社アドウェイズ

アドウェイズの平均年収は638万円で、サービス業の中央値586万円より52万円（約9%）高い水準です。同業554社の中では208位、全上場企業3,754社では2,098位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1267位、同地域の中央値689万円を51万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の581万円から2025年の638万円へ、6年で57万円増えました（年平均+1.6%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+39万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2022年の648万円で、最新年はそこから10万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、アドウェイズの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2024→2025年）は11万円増（+1.8%）でした。

提出会社単体の従業員は416人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位40%に入る大企業クラスです。平均年齢は34歳で、サービス業の中央値38.6歳より4.6歳若めです。平均勤続年数6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は510人→416人（−94人）、平均年齢は31歳→34歳（+3.0歳）、平均勤続年数は3年→6年（+3.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-10.3億円）で、2025年期に黒字転換し2,322万円となりました。売上高は2021年期の97億円から2025年期の122.2億円へ+26.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢34歳・平均年収638万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約579万円、40歳で約705万円、50歳で約779万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アドウェイズの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.7%、正規雇用では74.4%、非正規では100.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

サービス業で順位が近いのは共同ピーアール（639万円）、神戸天然物化学（639万円）、ジャパンマテリアル（637万円）、AobaーBBT（637万円）。他業種で年収水準が近いのは平和紙業（卸売業・638万円）、倉敷紡績（繊維製品・639万円）、アイダエンジニアリング（機械・638万円）、アドバンスト・メディア（情報・通信業・638万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は8億円→2,322万円、平均年収は609万円→638万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。アドウェイズの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアドウェイズに近いサービス業の5社（413〜420人）と比べると、アドウェイズの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは船場の761万円で、アドウェイズとの差は123万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アドウェイズは全労働者で73.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると74.4%、非正規では100.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。