アイダエンジニアリング株式会社

アイダエンジニアリングの平均年収は638万円で、機械の中央値691万円より53万円（約8%）低い水準です。同業211社の中では144位、全上場企業3,754社では2,100位にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では99位、同地域の中央値669万円を31万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の617万円から2026年の638万円へ、7年で21万円増えました（年平均+0.5%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−29万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、アイダエンジニアリングの伸びは業界を5.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は15万円増（+2.4%）でした。

提出会社単体の従業員は804人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位24%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.4歳で、機械の中央値42.4歳より1.0歳若めです。平均勤続年数15.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は756人→804人（+48人）、平均年齢は39.2歳→41.4歳（+2.2歳）、平均勤続年数は13.9年→15.6年（+1.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-500万円）で、最新の2026年期は43.7億円です。売上高は2022年期の624.7億円から2026年期の786.5億円へ+25.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.4歳・平均年収638万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約516万円、40歳で約629万円、50歳で約695万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アイダエンジニアリングの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.9%、正規雇用では70.1%、非正規では58.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのはYUSHIN（646万円）、小池酸素工業（641万円）、宇野澤組鐵工所（637万円）、石川製作所（635万円）。他業種で年収水準が近いのはアドバンスト・メディア（情報・通信業・638万円）、林兼産業（食料品・638万円）、六甲バター（食料品・638万円）、アドウェイズ（サービス業・638万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は12.8億円→43.7億円、平均年収は600万円→638万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。アイダエンジニアリングの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアイダエンジニアリングに近い機械の5社（781〜825人）と比べると、アイダエンジニアリングの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは日本ドライケミカルの724万円で、アイダエンジニアリングとの差は86万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アイダエンジニアリングは全労働者で68.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると70.1%、非正規では58.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。