林兼産業株式会社

林兼産業の平均年収は638万円で、食料品の中央値648万円とほぼ同じ水準です。同業123社の中では65位、全上場企業3,754社では2,102位にあたります。本社は山口県にあり、山口県に本社を置く上場17社の中では8位、同地域の中央値622万円を15万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の580万円から2026年の638万円へ、7年で58万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+61万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の食料品の中央値は+9.6%（585万→641万円）なので、林兼産業の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は61万円増（+10.6%）でした。

提出会社単体の従業員は310人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位47%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.8歳で、食料品の中央値41.3歳より2.5歳高めです。平均勤続年数19.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は311人→310人（−1人）、平均年齢は41.8歳→43.8歳（+2.0歳）、平均勤続年数は18.8年→19.3年（+0.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は8.5億円です（最高は2025年期の12.9億円）。売上高は2022年期の403.9億円から2026年期の455.9億円へ+12.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.8歳・平均年収638万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約504万円、40歳で約613万円、50歳で約678万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額27万円、大学卒 月額25万円、高専・短大卒 月額23万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると300万円で、平均年収638万円はその約2.1倍にあたります。初任給を公表している食料品の25社の中では15位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、林兼産業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の53.5%、正規雇用では76.1%、非正規では83.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて16.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

食料品で順位が近いのは井村屋グループ（641万円）、仙波糖化工業（640万円）、六甲バター（638万円）、オカムラ食品工業（630万円）。他業種で年収水準が近いのはアイダエンジニアリング（機械・638万円）、アドバンスト・メディア（情報・通信業・638万円）、テラプローブ（電気機器・638万円）、アドウェイズ（サービス業・638万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1.2億円→8.5億円、平均年収は599万円→638万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。林兼産業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が林兼産業に近い食料品の5社（298〜317人）と比べると、林兼産業の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは明治ホールディングスの938万円で、林兼産業との差は300万円です。平均年齢は43.8歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。林兼産業は全労働者で53.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると76.1%、非正規では83.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。