井村屋グループ株式会社

井村屋グループの平均年収は641万円で、食料品の中央値648万円とほぼ同じ水準です。同業123社の中では63位、全上場企業3,754社では2,064位にあたります。本社は三重県にあり、三重県に本社を置く上場19社の中では6位、同地域の中央値626万円を16万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の545万円から2026年の641万円へ、7年で97万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+50万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の食料品の中央値は+9.6%（585万→641万円）なので、井村屋グループの伸びは業界を8.2ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は39万円増（+6.5%）でした。

提出会社単体の従業員は51人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて16%の位置にある中規模です。平均年齢は38.5歳で、食料品の中央値41.3歳より2.8歳若めです。平均勤続年数13.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は45人→51人（+6人）、平均年齢は37.5歳→38.5歳（+1.0歳）、平均勤続年数は14.5年→13.8年（−0.7年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は22.5億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の421.5億円から2026年期の537.2億円へ+27.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.5歳・平均年収641万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約538万円、40歳で約656万円、50歳で約725万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、井村屋グループの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の40.0%、正規雇用では42.8%、非正規では38.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて30.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

食料品で順位が近いのは佐藤食品工業（651万円）、ケンコーマヨネーズ（648万円）、仙波糖化工業（640万円）、林兼産業（638万円）。他業種で年収水準が近いのはヨネックス（その他製品・641万円）、Hamee（小売業・641万円）、クラダシ（小売業・641万円）、SUMCO（金属製品・641万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は11億円→22.5億円、平均年収は527万円→641万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。井村屋グループの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が井村屋グループに近い食料品の5社（39〜71人）と比べると、井村屋グループの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはフジ日本の876万円で、井村屋グループとの差は235万円です。平均年齢は38.5歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。井村屋グループは全労働者で40.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると42.8%、非正規では38.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。