ジャパンマテリアル株式会社

ジャパンマテリアルの平均年収は637万円で、サービス業の中央値586万円より51万円（約9%）高い水準です。同業554社の中では209位、全上場企業3,754社では2,105位にあたります。本社は三重県にあり、三重県に本社を置く上場19社の中では7位、同地域の中央値626万円を12万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の611万円から2026年の637万円へ、7年で26万円増えました（年平均+0.6%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+47万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ジャパンマテリアルの伸びは業界を6.9ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は47万円増（+8.0%）でした。

提出会社単体の従業員は455人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位37%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.5歳で、サービス業の中央値38.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数7.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は247人→455人（+208人）、平均年齢は39.8歳→39.5歳（−0.3歳）、平均勤続年数は7.4年→7.2年（−0.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は84.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の379.9億円から2026年期の579.8億円へ+52.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.5歳・平均年収637万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約527万円、40歳で約642万円、50歳で約710万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ジャパンマテリアルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.8%、正規雇用では79.9%、非正規では64.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのは神戸天然物化学（639万円）、アドウェイズ（638万円）、AobaーBBT（637万円）、ヒトトヒトホールディングス（636万円）。他業種で年収水準が近いのはAeroEdge（金属製品・637万円）、大王製紙（パルプ・紙・637万円）、テラプローブ（電気機器・638万円）、宇野澤組鐵工所（機械・637万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は68.3億円→84.3億円、平均年収は572万円→637万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ジャパンマテリアルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がジャパンマテリアルに近いサービス業の5社（449〜459人）と比べると、ジャパンマテリアルの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはストライクグループの1,521万円で、ジャパンマテリアルとの差は884万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ジャパンマテリアルは全労働者で76.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.9%、非正規では64.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。