株式会社クロス・マーケティンググループ

クロス・マーケティンググループの平均年収は637万円で、情報・通信業の中央値652万円とほぼ同じ水準です。同業604社の中では339位、全上場企業3,754社では2,109位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1271位、同地域の中央値689万円を52万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の558万円から2026年の637万円へ、7年で80万円増えました（年平均+1.9%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+128万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が3回あります。最高額は2025年の734万円で、最新年はそこから97万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、クロス・マーケティンググループの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は97万円減（−13.2%）でした。

提出会社単体の従業員は117人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて30%の位置にある中規模です。平均年齢は42歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より3.9歳高めです。平均勤続年数6.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は36歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は81人→117人（+36人）、平均年齢は38.5歳→42歳（+3.5歳）、平均勤続年数は5.3年→6.4年（+1.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は8.5億円です（最高は2024年期の13.1億円）。売上高は2022年期の249億円から2026年期の332億円へ+33.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42歳・平均年収637万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約512万円、40歳で約624万円、50歳で約690万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、クロス・マーケティンググループの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の51.1%、正規雇用では51.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて19.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのは文溪堂（639万円）、アドバンスト・メディア（638万円）、NE（636万円）、ブロードバンドタワー（635万円）。他業種で年収水準が近いのはAobaーBBT（サービス業・637万円）、宇野澤組鐵工所（機械・637万円）、大王製紙（パルプ・紙・637万円）、AeroEdge（金属製品・637万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は3億円→8.5億円、平均年収は664万円→637万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。クロス・マーケティンググループの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がクロス・マーケティンググループに近い情報・通信業の5社（116〜119人）と比べると、クロス・マーケティンググループの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはビジョナルの861万円で、クロス・マーケティンググループとの差は224万円です。平均年齢は42歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。クロス・マーケティンググループは全労働者で51.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。