大王製紙株式会社

大王製紙の平均年収は637万円で、パルプ・紙の中央値633万円とほぼ同じ水準です。同業24社の中では10位、全上場企業3,754社では2,107位にあたります。本社は愛媛県にあり、愛媛県に本社を置く上場13社の中では7位、同地域の中央値637万円を0万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の608万円から2026年の637万円へ、7年で29万円増えました（年平均+0.7%）。いちばん大きく動いたのは2024年の−21万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のパルプ・紙の中央値は+15.3%（549万→633万円）なので、大王製紙の伸びは業界を10.5ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は13万円増（+2.2%）でした。

提出会社単体の従業員は2,356人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位8%に入る国内有数の規模です。平均年齢は44.2歳で、パルプ・紙の中央値43.0歳より1.2歳高めです。平均勤続年数19.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,651人→2,356人（−295人）、平均年齢は41.2歳→44.2歳（+3.0歳）、平均勤続年数は16.9年→19.6年（+2.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-326.6億円）で、最新の2026年期は-3.6億円です。売上高は2022年期の6,123.1億円から2026年期の6,667.7億円へ+8.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.2歳・平均年収637万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約501万円、40歳で約610万円、50歳で約675万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、大王製紙の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.5%、正規雇用では69.7%、非正規では89.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

パルプ・紙で順位が近いのは三菱製紙（680万円）、中越パルプ工業（649万円）、ダイナパック（637万円）、北越コーポレーション（633万円）。他業種で年収水準が近いのは宇野澤組鐵工所（機械・637万円）、クロス・マーケティンググループ（情報・通信業・637万円）、AobaーBBT（サービス業・637万円）、AeroEdge（金属製品・637万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-166.8億円→-3.6億円、平均年収は631万円→637万円でした。大王製紙の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が大王製紙に近いパルプ・紙の5社（1,111〜5,028人）と比べると、大王製紙の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはレンゴーの818万円で、大王製紙との差は181万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。大王製紙は全労働者で68.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.7%、非正規では89.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。