北越コーポレーション株式会社

北越コーポレーションの平均年収は633万円で、パルプ・紙の中央値633万円とほぼ同じ水準です。同業24社の中では12位、全上場企業3,754社では2,139位にあたります。本社は新潟県にあり、新潟県に本社を置く上場35社の中では12位、同地域の中央値582万円を51万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の544万円から2026年の633万円へ、7年で89万円増えました（年平均+2.2%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+53万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のパルプ・紙の中央値は+15.3%（549万→633万円）なので、北越コーポレーションの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は20万円増（+3.3%）でした。

提出会社単体の従業員は1,479人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位13%に入る国内有数の規模です。平均年齢は45歳で、パルプ・紙の中央値43.0歳より2.0歳高めです。平均勤続年数22年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,615人→1,479人（−136人）、平均年齢は42歳→45歳（+3.0歳）、平均勤続年数は18年→22年（+4.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は141億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の2,616.2億円から2026年期の2,877.4億円へ+10.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45歳・平均年収633万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約494万円、40歳で約601万円、50歳で約665万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額26万円、高専・短大卒 月額22万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると308万円で、平均年収633万円はその約2.1倍にあたります。初任給を公表しているパルプ・紙の8社の中では2位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、北越コーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.5%、正規雇用では64.9%、非正規では90.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

パルプ・紙で順位が近いのは大王製紙（637万円）、ダイナパック（637万円）、ハビックス（594万円）、岡山製紙（589万円）。他業種で年収水準が近いのは高周波熱錬（金属製品・633万円）、ハッチ・ワーク（情報・通信業・633万円）、エフオン（電気・ガス業・633万円）、GMOメディア（サービス業・633万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は74.5億円→141億円、平均年収は578万円→633万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。北越コーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が北越コーポレーションに近いパルプ・紙の5社（850〜2,356人）と比べると、北越コーポレーションの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはザ・パックの709万円で、北越コーポレーションとの差は76万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。北越コーポレーションは全労働者で64.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると64.9%、非正規では90.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。