株式会社エフオン

エフオンの平均年収は633万円で、電気・ガス業の中央値828万円より194万円（約23%）低い水準です。同業26社の中では24位、全上場企業3,754社では2,138位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1293位、同地域の中央値689万円を55万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の545万円から2026年の633万円へ、7年で89万円増えました（年平均+2.2%）。いちばん大きく動いたのは2020年の+83万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が4回あります。最高額は2025年の662万円で、最新年はそこから29万円低い水準です。同じ期間の電気・ガス業の中央値は+12.6%（735万→828万円）なので、エフオンの伸びは業界を3.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は29万円減（−4.3%）でした。

提出会社単体の従業員は28人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて9%の位置にある少人数です。平均年齢は48歳で、電気・ガス業の中央値42.4歳より5.6歳高めです。平均勤続年数7.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は40歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は37人→28人（−9人）、平均年齢は41.5歳→48歳（+6.5歳）、平均勤続年数は4.2年→7.6年（+3.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は16.4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の132.6億円から2026年期の207.4億円へ+56.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢48歳・平均年収633万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約480万円、40歳で約584万円、50歳で約646万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、エフオンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の70.3%、正規雇用では59.6%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気・ガス業で順位が近いのは西部ガスホールディングス（656万円）、京葉瓦斯（639万円）、広島ガス（602万円）、北陸瓦斯（584万円）。他業種で年収水準が近いのはGMOメディア（サービス業・633万円）、北越コーポレーション（パルプ・紙・633万円）、高周波熱錬（金属製品・633万円）、ハッチ・ワーク（情報・通信業・633万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は5.4億円→16.4億円、平均年収は590万円→633万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。エフオンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がエフオンに近い電気・ガス業の5社（59〜185人）と比べると、エフオンの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはデジタルグリッドの983万円で、エフオンとの差は350万円です。平均年齢は48歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。エフオンは全労働者で70.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。