京葉瓦斯株式会社

京葉瓦斯の平均年収は639万円で、電気・ガス業の中央値828万円より189万円（約23%）低い水準です。同業26社の中では23位、全上場企業3,754社では2,090位にあたります。本社は千葉県にあり、千葉県に本社を置く上場46社の中では20位、同地域の中央値605万円を34万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の586万円から2025年の639万円へ、6年で53万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+21万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の電気・ガス業の中央値は+12.6%（735万→828万円）なので、京葉瓦斯の伸びは業界を3.7ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は20万円増（+3.2%）でした。

提出会社単体の従業員は730人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位26%に入る大企業クラスです。平均年齢は44.1歳で、電気・ガス業の中央値42.4歳より1.7歳高めです。平均勤続年数20.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は803人→730人（−73人）、平均年齢は43.2歳→44.1歳（+0.9歳）、平均勤続年数は20.3年→20.1年（−0.2年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-3.2億円）で、最新の2025年期は27.2億円です。売上高は2021年期の897.1億円から2025年期の1,176.7億円へ+31.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.1歳・平均年収639万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約503万円、40歳で約613万円、50歳で約677万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、京葉瓦斯の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.1%、正規雇用では74.7%、非正規では82.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気・ガス業で順位が近いのは東邦瓦斯（733万円）、西部ガスホールディングス（656万円）、エフオン（633万円）、広島ガス（602万円）。他業種で年収水準が近いのは日本カーバイド工業（化学・639万円）、東リ（化学・639万円）、ヨロズ（輸送用機器・639万円）、共同ピーアール（サービス業・639万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は12.8億円→27.2億円、平均年収は573万円→639万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。京葉瓦斯の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が京葉瓦斯に近い電気・ガス業の5社（450〜973人）と比べると、京葉瓦斯の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは静岡ガスの774万円で、京葉瓦斯との差は135万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。京葉瓦斯は全労働者で73.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると74.7%、非正規では82.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。