共同ピーアール株式会社

共同ピーアールの平均年収は639万円で、サービス業の中央値586万円より53万円（約9%）高い水準です。同業554社の中では206位、全上場企業3,754社では2,093位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1266位、同地域の中央値689万円を50万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の591万円から2025年の639万円へ、6年で48万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+52万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、共同ピーアールの伸びは業界を3.1ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は23万円増（+3.7%）でした。

提出会社単体の従業員は221人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて45%の位置にある中規模です。平均年齢は39.3歳で、サービス業の中央値38.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は205人→221人（+16人）、平均年齢は38.9歳→39.3歳（+0.4歳）、平均勤続年数は8.9年→9年（+0.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は7.6億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の56.1億円から2025年期の85.5億円へ+52.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.3歳・平均年収639万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約530万円、40歳で約645万円、50歳で約713万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、共同ピーアールの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.2%、正規雇用では78.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはアライドアーキテクツ（643万円）、西菱電機（642万円）、神戸天然物化学（639万円）、アドウェイズ（638万円）。他業種で年収水準が近いのは文溪堂（情報・通信業・639万円）、ヨロズ（輸送用機器・639万円）、オーナンバ（非鉄金属・639万円）、倉敷紡績（繊維製品・639万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は1.2億円→7.6億円、平均年収は579万円→639万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。共同ピーアールの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が共同ピーアールに近いサービス業の5社（214〜228人）と比べると、共同ピーアールの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはアイモバイルの700万円で、共同ピーアールとの差は61万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。共同ピーアールは全労働者で77.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。