西菱電機株式会社

西菱電機の平均年収は642万円で、サービス業の中央値586万円より56万円（約10%）高い水準です。同業554社の中では205位、全上場企業3,754社では2,056位にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では60位、同地域の中央値653万円を11万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の564万円から2026年の642万円へ、7年で78万円増えました（年平均+1.9%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+44万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、西菱電機の伸びは業界を2.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は33万円増（+5.4%）でした。

提出会社単体の従業員は418人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位40%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.5歳で、サービス業の中央値38.6歳より3.9歳高めです。平均勤続年数15.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は417人→418人（+1人）、平均年齢は40.9歳→42.5歳（+1.6歳）、平均勤続年数は13.5年→15.6年（+2.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-2.5億円）で、2026年期に黒字転換し2.1億円となりました。売上高は2022年期の172.2億円から2026年期の206.8億円へ+20.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.5歳・平均年収642万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約514万円、40歳で約626万円、50歳で約691万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、西菱電機の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.5%、正規雇用では77.6%、非正規では61.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはShinwa　Wise　Holdings（643万円）、アライドアーキテクツ（643万円）、共同ピーアール（639万円）、神戸天然物化学（639万円）。他業種で年収水準が近いのは日本ビジネスシステムズ（情報・通信業・642万円）、日本電子材料（電気機器・642万円）、クラシル（情報・通信業・642万円）、カネミツ（輸送用機器・642万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-2.5億円→2.1億円、平均年収は559万円→642万円でした。西菱電機の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が西菱電機に近いサービス業の5社（415〜420人）と比べると、西菱電機の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは船場の761万円で、西菱電機との差は119万円です。平均年齢は42.5歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。西菱電機は全労働者で69.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると77.6%、非正規では61.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。