日本電子材料株式会社

日本電子材料の平均年収は642万円で、電気機器の中央値711万円より70万円（約10%）低い水準です。同業226社の中では161位、全上場企業3,754社では2,058位にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では61位、同地域の中央値653万円を12万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の447万円から2026年の642万円へ、7年で195万円増えました（年平均+5.3%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+121万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、日本電子材料の伸びは業界を32.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は44万円増（+7.4%）でした。

提出会社単体の従業員は842人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位23%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.7歳で、電気機器の中央値43.4歳より3.7歳若めです。平均勤続年数12.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は572人→842人（+270人）、平均年齢は39.4歳→39.7歳（+0.3歳）、平均勤続年数は11.2年→12.6年（+1.4年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は44.7億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の236億円から2026年期の293.7億円へ+24.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.7歳・平均年収642万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約529万円、40歳で約645万円、50歳で約712万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本電子材料の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.1%、正規雇用では79.0%、非正規では64.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはトラース・オン・プロダクト（645万円）、日本タングステン（643万円）、東京コスモス電機（641万円）、指月電機製作所（641万円）。他業種で年収水準が近いのはクラシル（情報・通信業・642万円）、カネコ種苗（水産・農林業・642万円）、タカノ（その他製品・642万円）、日本ビジネスシステムズ（情報・通信業・642万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は19.9億円→44.7億円、平均年収は573万円→642万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。日本電子材料の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本電子材料に近い電気機器の5社（834〜860人）と比べると、日本電子材料の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはエスペックの793万円で、日本電子材料との差は151万円です。平均年齢は39.7歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本電子材料は全労働者で76.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.0%、非正規では64.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。