東リ株式会社

東リの平均年収は639万円で、化学の中央値716万円より77万円（約11%）低い水準です。同業201社の中では138位、全上場企業3,754社では2,089位にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では63位、同地域の中央値653万円を14万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の579万円から2026年の639万円へ、7年で60万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+38万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、東リの伸びは業界を3.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は10万円増（+1.6%）でした。

提出会社単体の従業員は920人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位21%に入る大企業クラスです。平均年齢は43歳で、化学の中央値42.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は876人→920人（+44人）、平均年齢は40.8歳→43歳（+2.2歳）、平均勤続年数は16.1年→17年（+0.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は33.1億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の885.1億円から2026年期の1,123.4億円へ+26.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収639万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約509万円、40歳で約620万円、50歳で約685万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額25万円、大学卒 月額24万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると288万円で、平均年収639万円はその約2.2倍にあたります。初任給を公表している化学の60社の中では48位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東リの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.6%、正規雇用では73.3%、非正規では76.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのはフマキラー（646万円）、森六（644万円）、日本カーバイド工業（639万円）、日本化学産業（637万円）。他業種で年収水準が近いのはジーネクスト（情報・通信業・639万円）、ジェイテックコーポレーション（金属製品・639万円）、琉球銀行（銀行業・640万円）、True　Data（情報・通信業・640万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は19.2億円→33.1億円、平均年収は562万円→639万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。東リの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東リに近い化学の5社（899〜972人）と比べると、東リの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはサカタインクスの826万円で、東リとの差は187万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東リは全労働者で72.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.3%、非正規では76.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。