日本パーカライジング株式会社

日本パーカライジングの平均年収は805万円で、化学の中央値716万円より89万円（約12%）高い水準です。同業201社の中では48位、全上場企業3,754社では792位（上位21%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では543位、同地域の中央値689万円を116万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の783万円から2026年の805万円へ、7年で22万円増えました（年平均+0.4%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−58万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、日本パーカライジングの伸びは業界を4.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は25万円増（+3.2%）でした。

提出会社単体の従業員は906人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位21%に入る大企業クラスです。平均年齢は44歳で、化学の中央値42.1歳より1.9歳高めです。平均勤続年数17.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は892人→906人（+14人）、平均年齢は41.6歳→44歳（+2.4歳）、平均勤続年数は17.9年→17.6年（−0.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は210.7億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の1,177.5億円から2026年期の1,381.6億円へ+17.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44歳・平均年収805万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約634万円、40歳で約773万円、50歳で約854万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本パーカライジングの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.5%、正規雇用では79.7%、非正規では83.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのはパーカーコーポレーション（806万円）、第一工業製薬（805万円）、ニイタカ（805万円）、日本農薬（803万円）。他業種で年収水準が近いのは燦ホールディングス（サービス業・805万円）、ブラザー工業（電気機器・805万円）、住友金属鉱山（非鉄金属・805万円）、電算（情報・通信業・805万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は63.7億円→210.7億円、平均年収は728万円→805万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。日本パーカライジングの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本パーカライジングに近い化学の5社（845〜941人）と比べると、日本パーカライジングの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはサカタインクスの826万円で、日本パーカライジングとの差は21万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本パーカライジングは全労働者で64.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると79.7%、非正規では83.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。