株式会社ワークマン

ワークマンの平均年収は805万円で、小売業の中央値547万円より257万円（約47%）高い水準です。同業314社の中では25位、全上場企業3,754社では793位（上位21%）にあたります。本社は群馬県にあり、群馬県に本社を置く上場19社の中では4位、同地域の中央値642万円を163万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の654万円から2026年の805万円へ、7年で150万円増えました（年平均+3.0%）。いちばん大きく動いたのは2020年の+41万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ワークマンの伸びは業界を11.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は34万円増（+4.4%）でした。

提出会社単体の従業員は440人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位38%に入る大企業クラスです。平均年齢は37歳で、小売業の中央値41.8歳より4.8歳若めです。平均勤続年数11.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は266人→440人（+174人）、平均年齢は37.6歳→37歳（−0.6歳）、平均勤続年数は12.7年→11.6年（−1.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は206.2億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢37歳・平均年収805万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約691万円、40歳で約842万円、50歳で約930万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ワークマンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の45.3%、正規雇用では80.9%、非正規では68.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて24.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

小売業で順位が近いのはサイプレス・ホールディングス（827万円）、ブルーゾーンホールディングス（806万円）、髙島屋（792万円）、ANAPホールディングス（788万円）。他業種で年収水準が近いのはニイタカ（化学・805万円）、三東工業社（建設業・804万円）、東芝テック（電気機器・804万円）、日本パーカライジング（化学・805万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は166.6億円→206.2億円、平均年収は732万円→805万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ワークマンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がワークマンに近い小売業の5社（421〜445人）と比べると、ワークマンの平均年収は6社中1位です。2番目のフェリシモ（665万円）を140万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ワークマンは全労働者で45.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると80.9%、非正規では68.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。