株式会社ANAPホールディングス

ANAPホールディングスの平均年収は788万円で、小売業の中央値547万円より240万円（約44%）高い水準です。同業314社の中では27位、全上場企業3,754社では883位（上位24%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では596位、同地域の中央値689万円を99万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の373万円から2025年の788万円へ、6年で415万円増えました（年平均+13.3%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+445万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ANAPホールディングスの伸びは業界を99.5ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は445万円増（+130.3%）でした。

提出会社単体の従業員は7人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて3%の位置にある少人数です。平均年齢は51.2歳で、小売業の中央値41.8歳より9.4歳高めです。平均勤続年数1.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は50歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は195人→7人（−188人）、平均年齢は32.6歳→51.2歳（+18.6歳）、平均勤続年数は6.6年→1.5年（−5.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて赤字で、最新の2025年期は-23.7億円です。売上高は2021年期の50.8億円から2025年期の17.7億円へ−65.1%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢51.2歳・平均年収788万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約582万円、40歳で約709万円、50歳で約784万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ANAPホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の51.1%、正規雇用では42.7%、非正規では66.1%です（2023年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて19.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。ANAPホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

小売業で順位が近いのはワークマン（805万円）、髙島屋（792万円）、ゼネラル・オイスター（767万円）、日産東京販売ホールディングス（766万円）。他業種で年収水準が近いのは丸文（卸売業・787万円）、トーエネック（建設業・787万円）、三菱製鋼（鉄鋼・788万円）、太平電業（建設業・788万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-8.1億円→-23.7億円、平均年収は352万円→788万円でした。ANAPホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がANAPホールディングスに近い小売業の5社（6〜9人）と比べると、ANAPホールディングスの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはゼビオホールディングスの868万円で、ANAPホールディングスとの差は81万円です。

小売業のうち「衣料・靴・服飾の小売」に分類した23社の中で、ANAPホールディングスの平均年収は3位です。この23社の中央値502万円を286万円上回っています。最も高いのはジンズホールディングスの1,014万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ANAPホールディングスは全労働者で51.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると42.7%、非正規では66.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。