株式会社髙島屋

髙島屋の平均年収は792万円で、小売業の中央値547万円より245万円（約45%）高い水準です。同業314社の中では26位、全上場企業3,754社では860位（上位23%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では96位、同地域の中央値667万円を125万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の682万円から2026年の792万円へ、6年で110万円増えました（年平均+2.5%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+39万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、髙島屋の伸びは業界を4.2ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は14万円増（+1.8%）でした。

提出会社単体の従業員は3,463人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位5%に入る国内有数の規模です。平均年齢は49.3歳で、小売業の中央値41.8歳より7.5歳高めです。平均勤続年数25.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は4,631人→3,463人（−1,168人）、平均年齢は47歳→49.3歳（+2.3歳）、平均勤続年数は23.8年→25.3年（+1.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2026年期は-197.2億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の6,956.9億円から2026年期の4,019.6億円へ−42.2%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢49.3歳・平均年収792万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約592万円、40歳で約721万円、50歳で約797万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、髙島屋の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の59.9%、正規雇用では61.6%、非正規では58.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

小売業で順位が近いのはブルーゾーンホールディングス（806万円）、ワークマン（805万円）、ANAPホールディングス（788万円）、ゼネラル・オイスター（767万円）。他業種で年収水準が近いのはカルナバイオサイエンス（医薬品・792万円）、CSSホールディングス（サービス業・792万円）、日本精鉱（非鉄金属・792万円）、日本カーボン（ガラス・土石製品・792万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は69.5億円→-197.2億円、平均年収は687万円→792万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。髙島屋の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が髙島屋に近い小売業の5社（3,432〜3,747人）と比べると、髙島屋の平均年収は6社中1位です。2番目のパン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（690万円）を102万円上回っています。平均年齢は49.3歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

小売業のうち「百貨店」に分類した6社の中で、髙島屋の平均年収は3位です。この6社の中央値（792万円）と同じ水準です。最も高いのはJ．フロント　リテイリングの898万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。髙島屋は全労働者で59.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると61.6%、非正規では58.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。