株式会社ニイタカ

ニイタカの平均年収は805万円で、化学の中央値716万円より89万円（約12%）高い水準です。同業201社の中では49位、全上場企業3,754社では794位（上位21%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では86位、同地域の中央値667万円を137万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の756万円から2026年の805万円へ、7年で49万円増えました（年平均+0.9%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、ニイタカの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は13万円増（+1.7%）でした。

提出会社単体の従業員は242人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて47%の位置にある中規模です。平均年齢は43歳で、化学の中央値42.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は249人→242人（−7人）、平均年齢は41歳→43歳（+2.0歳）、平均勤続年数は13年→15年（+2.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は17.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の177.9億円から2026年期の246.2億円へ+38.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収805万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約640万円、40歳で約780万円、50歳で約862万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ニイタカの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.7%、正規雇用では75.9%、非正規では56.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

化学で順位が近いのは第一工業製薬（805万円）、日本パーカライジング（805万円）、日本農薬（803万円）、ノエビアホールディングス（803万円）。他業種で年収水準が近いのはワークマン（小売業・805万円）、三東工業社（建設業・804万円）、東芝テック（電気機器・804万円）、黒田グループ（その他製品・804万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は11.7億円→17.3億円、平均年収は765万円→805万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ニイタカの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がニイタカに近い化学の5社（241〜252人）と比べると、ニイタカの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはJCUの821万円で、ニイタカとの差は17万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ニイタカは全労働者で66.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると75.9%、非正規では56.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。