東芝テック株式会社

東芝テックの平均年収は804万円で、電気機器の中央値711万円より93万円（約13%）高い水準です。同業226社の中では64位、全上場企業3,754社では796位（上位21%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では544位、同地域の中央値689万円を116万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の846万円から2026年の804万円へ、7年で42万円減りました（年平均−0.7%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−64万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2019年の846万円で、最新年はそこから42万円低い水準です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、東芝テックの伸びは業界を15.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は19万円増（+2.4%）でした。

提出会社単体の従業員は2,894人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位7%に入る国内有数の規模です。平均年齢は45.69歳で、電気機器の中央値43.4歳より2.3歳高めです。平均勤続年数14.99年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は3,660人→2,894人（−766人）、平均年齢は45.43歳→45.69歳（+0.3歳）、平均勤続年数は20.3年→15.0年（−5.3年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字で、2026年期は-120.5億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の4,453.2億円から2026年期の5,692.7億円へ+27.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.69歳・平均年収804万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約623万円、40歳で約759万円、50歳で約839万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東芝テックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.0%、正規雇用では71.5%、非正規では64.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気機器で順位が近いのはセイコーエプソン（809万円）、ブラザー工業（805万円）、ローム（804万円）、ウシオ電機（799万円）。他業種で年収水準が近いのは三東工業社（建設業・804万円）、ニイタカ（化学・805万円）、ワークマン（小売業・805万円）、黒田グループ（その他製品・804万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-80.6億円→-120.5億円、平均年収は750万円→804万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。東芝テックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東芝テックに近い電気機器の5社（2,803〜3,306人）と比べると、東芝テックの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはキーエンスの2,178万円で、東芝テックとの差は1,374万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東芝テックは全労働者で73.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると71.5%、非正規では64.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。