セイコーエプソン株式会社

セイコーエプソンの平均年収は809万円で、電気機器の中央値711万円より98万円（約14%）高い水準です。同業226社の中では62位、全上場企業3,754社では771位（上位21%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では532位、同地域の中央値689万円を120万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の772万円から2026年の809万円へ、7年で37万円増えました（年平均+0.7%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+100万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2023年の812万円で、最新年はそこから3万円低い水準です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、セイコーエプソンの伸びは業界を6.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は15万円増（+1.8%）でした。

提出会社単体の従業員は12,311人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位1%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.9歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は12,713人→12,311人（−402人）、平均年齢は43.6歳→42.9歳（−0.7歳）、平均勤続年数は19.4年→18.1年（−1.3年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は51.7億円です（最高は2022年期の1,155.7億円）。売上高は2022年期の8,234.5億円から2026年期の8,787.8億円へ+6.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.9歳・平均年収809万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約644万円、40歳で約785万円、50歳で約867万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、セイコーエプソンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.4%、正規雇用では78.5%、非正規では79.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのは明電舎（811万円）、リオン（810万円）、ブラザー工業（805万円）、東芝テック（804万円）。他業種で年収水準が近いのはクラレ（化学・809万円）、カナレ電気（非鉄金属・808万円）、リコーリース（その他金融業・808万円）、八十二長野銀行（銀行業・808万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は699.3億円→51.7億円、平均年収は812万円→809万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。セイコーエプソンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がセイコーエプソンに近い電気機器の5社（10,901〜22,921人）と比べると、セイコーエプソンの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは日本電気の994万円で、セイコーエプソンとの差は185万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。セイコーエプソンは全労働者で78.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.5%、非正規では79.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。