旭有機材株式会社

旭有機材の平均年収は683万円で、化学の中央値716万円より33万円（約5%）低い水準です。同業201社の中では120位、全上場企業3,754社では1,658位（上位44%）にあたります。本社は宮崎県にあり、宮崎県に本社を置く上場7社の中では1位、同地域の中央値543万円を141万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の611万円から2026年の683万円へ、7年で73万円増えました（年平均+1.6%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+41万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の709万円で、最新年はそこから25万円低い水準です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、旭有機材の伸びは業界を4.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は25万円減（−3.6%）でした。

提出会社単体の従業員は899人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位22%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.1歳で、化学の中央値42.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数16.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は675人→899人（+224人）、平均年齢は43.1歳→42.1歳（−1.0歳）、平均勤続年数は20.1年→16.1年（−4.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は32.9億円です（最高は2023年期の65億円）。売上高は2022年期の647.3億円から2026年期の800.8億円へ+23.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.1歳・平均年収683万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約549万円、40歳で約669万円、50歳で約739万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、旭有機材の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.5%、正規雇用では80.1%、非正規では66.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

化学で順位が近いのは住友精化（685万円）、信越ポリマー（684万円）、川口化学工業（678万円）、東洋合成工業（675万円）。他業種で年収水準が近いのはオカダアイヨン（機械・683万円）、大同信号（電気機器・683万円）、山洋電気（電気機器・683万円）、第一カッター興業（建設業・683万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は65億円→32.9億円、平均年収は651万円→683万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。旭有機材の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が旭有機材に近い化学の5社（845〜941人）と比べると、旭有機材の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはサカタインクスの826万円で、旭有機材との差は143万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。旭有機材は全労働者で68.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると80.1%、非正規では66.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。