大同信号株式会社

大同信号の平均年収は683万円で、電気機器の中央値711万円より28万円（約4%）低い水準です。同業226社の中では132位、全上場企業3,754社では1,658位（上位44%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1036位、同地域の中央値689万円を5万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の564万円から2026年の683万円へ、7年で119万円増えました（年平均+2.8%）。いちばん大きく動いたのは2020年の+118万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、大同信号の伸びは業界を10.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は24万円増（+3.7%）でした。

提出会社単体の従業員は530人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位34%に入る大企業クラスです。平均年齢は44歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は516人→530人（+14人）、平均年齢は42.3歳→44歳（+1.7歳）、平均勤続年数は17.7年→18.9年（+1.2年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は13.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の221.7億円から2026年期の257億円へ+15.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44歳・平均年収683万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約538万円、40歳で約656万円、50歳で約725万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、大同信号の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の70.5%、正規雇用では72.3%、非正規では47.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはエヌエフホールディングス（685万円）、山洋電気（683万円）、リーダー電子（683万円）、ホシデン（683万円）。他業種で年収水準が近いのはオカダアイヨン（機械・683万円）、旭有機材（化学・683万円）、第一カッター興業（建設業・683万円）、リニカル（サービス業・683万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5.1億円→13.9億円、平均年収は624万円→683万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。大同信号の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が大同信号に近い電気機器の5社（527〜534人）と比べると、大同信号の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはレーザーテックの1,881万円で、大同信号との差は1,198万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。大同信号は全労働者で70.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると72.3%、非正規では47.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。