株式会社パーカーコーポレーション

パーカーコーポレーションの平均年収は806万円で、化学の中央値716万円より90万円（約13%）高い水準です。同業201社の中では46位、全上場企業3,754社では784位（上位21%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では540位、同地域の中央値689万円を117万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の708万円から2026年の806万円へ、7年で98万円増えました（年平均+1.9%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+36万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、パーカーコーポレーションの伸びは業界を6.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は36万円増（+4.7%）でした。

提出会社単体の従業員は217人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて44%の位置にある中規模です。平均年齢は41.01歳で、化学の中央値42.1歳より1.1歳若めです。平均勤続年数16.05年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は226人→217人（−9人）、平均年齢は40.5歳→41.01歳（+0.5歳）、平均勤続年数は14.9年→16.1年（+1.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は21.8億円です（最高は2025年期の33.6億円）。売上高は2022年期の499.8億円から2026年期の733.1億円へ+46.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.01歳・平均年収806万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約655万円、40歳で約797万円、50歳で約881万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、パーカーコーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.0%、正規雇用では71.8%、非正規では67.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのはエステー（810万円）、クラレ（809万円）、第一工業製薬（805万円）、日本パーカライジング（805万円）。他業種で年収水準が近いのはブルーゾーンホールディングス（小売業・806万円）、オイレス工業（機械・806万円）、フリー（情報・通信業・806万円）、やまびこ（機械・806万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は14.6億円→21.8億円、平均年収は732万円→806万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。パーカーコーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がパーカーコーポレーションに近い化学の5社（206〜225人）と比べると、パーカーコーポレーションの平均年収は6社中1位です。2番目のソフト99コーポレーション（737万円）を69万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。パーカーコーポレーションは全労働者で71.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると71.8%、非正規では67.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。