株式会社電算

電算の平均年収は805万円で、情報・通信業の中央値652万円より153万円（約23%）高い水準です。同業604社の中では105位、全上場企業3,754社では788位（上位21%）にあたります。本社は長野県にあり、長野県に本社を置く上場31社の中では6位、同地域の中央値642万円を164万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の657万円から2026年の805万円へ、7年で148万円増えました（年平均+3.0%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+70万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、電算の伸びは業界を8.2ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は70万円増（+9.5%）でした。

提出会社単体の従業員は562人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位32%に入る大企業クラスです。平均年齢は45.4歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より7.3歳高めです。平均勤続年数19.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は712人→562人（−150人）、平均年齢は42歳→45.4歳（+3.4歳）、平均勤続年数は18年→19.6年（+1.6年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は44.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の173.1億円から2026年期の279.9億円へ+61.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.4歳・平均年収805万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約626万円、40歳で約762万円、50歳で約842万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、電算の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.6%、正規雇用では73.7%、非正規では58.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはアルゴグラフィックス（806万円）、フリー（806万円）、日本通信（802万円）、インフォメティス（802万円）。他業種で年収水準が近いのは第一工業製薬（化学・805万円）、住友金属鉱山（非鉄金属・805万円）、ブラザー工業（電気機器・805万円）、燦ホールディングス（サービス業・805万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は15.9億円→44.3億円、平均年収は702万円→805万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。電算の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が電算に近い情報・通信業の5社（557〜569人）と比べると、電算の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはGOの879万円で、電算との差は74万円です。平均年齢は45.4歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。電算は全労働者で72.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.7%、非正規では58.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。