株式会社東計電算

東計電算の平均年収は634万円で、情報・通信業の中央値652万円より19万円（約3%）低い水準です。同業604社の中では347位、全上場企業3,754社では2,136位にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では102位、同地域の中央値669万円を35万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の577万円から2025年の634万円へ、6年で57万円増えました（年平均+1.6%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+23万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、東計電算の伸びは業界を4.5ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は23万円増（+3.7%）でした。

提出会社単体の従業員は809人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位24%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.7歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.6歳高めです。平均勤続年数14年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は790人→809人（+19人）、平均年齢は38.9歳→39.7歳（+0.8歳）、平均勤続年数は13年→14年（+1.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は53.6億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の167.8億円から2025年期の208.4億円へ+24.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.7歳・平均年収634万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約523万円、40歳で約636万円、50歳で約703万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東計電算の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の88.3%、正規雇用では94.2%、非正規では82.5%です（2022年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて18.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはAIストーム（634万円）、フィーチャ（634万円）、ハッチ・ワーク（633万円）、ユーソナー（631万円）。他業種で年収水準が近いのはGMOメディア（サービス業・633万円）、エフオン（電気・ガス業・633万円）、北越コーポレーション（パルプ・紙・633万円）、高周波熱錬（金属製品・633万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は30億円→53.6億円、平均年収は574万円→634万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は4年です。東計電算の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東計電算に近い情報・通信業の5社（816〜846人）と比べると、東計電算の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはウイングアーク1stの761万円で、東計電算との差は128万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東計電算は全労働者で88.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると94.2%、非正規では82.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。