株式会社ひとまいる

ひとまいるの平均年収は634万円で、卸売業の中央値675万円より41万円（約6%）低い水準です。同業299社の中では183位、全上場企業3,754社では2,133位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1289位、同地域の中央値689万円を55万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の447万円から2026年の634万円へ、6年で187万円増えました（年平均+6.0%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+126万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が2回あります。最高額は2023年の646万円で、最新年はそこから11万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、ひとまいるの伸びは業界を31.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は24万円増（+4.0%）でした。

提出会社単体の従業員は230人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて46%の位置にある中規模です。平均年齢は41.9歳で、卸売業の中央値42.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数10.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は1,468人→230人（−1,238人）、平均年齢は35.5歳→41.9歳（+6.4歳）、平均勤続年数は7.7年→10.4年（+2.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は1.5億円です（最高は2024年期の5.6億円）。売上高は2022年期の855.1億円から2026年期の1,398.4億円へ+63.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.9歳・平均年収634万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約510万円、40歳で約622万円、50歳で約687万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ひとまいるの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の89.9%、正規雇用では71.6%、非正規では63.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて19.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは平和紙業（638万円）、ヤシマキザイ（637万円）、アセンテック（632万円）、ワキタ（629万円）。他業種で年収水準が近いのはAIストーム（情報・通信業・634万円）、アルマード（化学・634万円）、visumo（その他製品・634万円）、メディキット（精密機器・634万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1.7億円→1.5億円、平均年収は646万円→634万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ひとまいるの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がひとまいるに近い卸売業の5社（228〜235人）と比べると、ひとまいるの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは丸建リースの764万円で、ひとまいるとの差は130万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ひとまいるは全労働者で89.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると71.6%、非正規では63.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。