タビオ株式会社

タビオの平均年収は573万円で、卸売業の中央値675万円より102万円（約15%）低い水準です。同業299社の中では221位、全上場企業3,754社では2,693位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では306位、同地域の中央値667万円を94万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の514万円から2026年の573万円へ、6年で59万円増えました（年平均+1.8%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+144万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、タビオの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は17万円増（+3.1%）でした。

提出会社単体の従業員は234人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて46%の位置にある中規模です。平均年齢は41.5歳で、卸売業の中央値42.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は257人→234人（−23人）、平均年齢は38.4歳→41.5歳（+3.1歳）、平均勤続年数は12.5年→15.1年（+2.6年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は4.7億円です（最高は2025年期の5.2億円）。売上高は2022年期の136.8億円から2026年期の168.1億円へ+22.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.5歳・平均年収573万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約463万円、40歳で約564万円、50歳で約624万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、タビオの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の55.5%、正規雇用では69.6%、非正規では64.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて14.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはツカモトコーポレーション（575万円）、バリュエンスホールディングス（574万円）、清和中央ホールディングス（572万円）、アークコア（571万円）。他業種で年収水準が近いのはeBASE（情報・通信業・573万円）、クロスキャット（情報・通信業・573万円）、フルキャストホールディングス（サービス業・573万円）、Speee（情報・通信業・573万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は2.5億円→4.7億円、平均年収は461万円→573万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。タビオの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がタビオに近い卸売業の5社（230〜238人）と比べると、タビオの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは丸建リースの764万円で、タビオとの差は191万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。タビオは全労働者で55.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.6%、非正規では64.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。