株式会社リブセンス

リブセンスの平均年収は635万円で、サービス業の中央値586万円より48万円（約8%）高い水準です。同業554社の中では215位、全上場企業3,754社では2,129位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1285位、同地域の中央値689万円を54万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の512万円から2025年の635万円へ、6年で123万円増えました（年平均+3.7%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+95万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、リブセンスの伸びは業界を12.8ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は2万円増（+0.3%）でした。

提出会社単体の従業員は244人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて47%の位置にある中規模です。平均年齢は35.4歳で、サービス業の中央値38.6歳より3.2歳若めです。平均勤続年数5.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は267人→244人（−23人）、平均年齢は31.8歳→35.4歳（+3.6歳）、平均勤続年数は3.1年→5.5年（+2.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2021年期の-9.4億円）で、2025年期は-4,192万円の赤字に転じました。売上高は2021年期の41.8億円から2025年期の56.4億円へ+34.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢35.4歳・平均年収635万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約559万円、40歳で約681万円、50歳で約752万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、リブセンスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.0%、正規雇用では70.6%、非正規では133.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはぐるなび（636万円）、識学（635万円）、GMOメディア（633万円）、みらいワークス（631万円）。他業種で年収水準が近いのはメディキット（精密機器・634万円）、visumo（その他製品・634万円）、アルマード（化学・634万円）、ひとまいる（卸売業・634万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-9.4億円→-4,192万円、平均年収は549万円→635万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。リブセンスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がリブセンスに近いサービス業の5社（242〜246人）と比べると、リブセンスの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはグロービングの1,599万円で、リブセンスとの差は964万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。リブセンスは全労働者で66.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると70.6%、非正規では133.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。