株式会社ぐるなび

ぐるなびの平均年収は636万円で、サービス業の中央値586万円より49万円（約8%）高い水準です。同業554社の中では213位、全上場企業3,754社では2,119位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1278位、同地域の中央値689万円を53万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の561万円から2026年の636万円へ、7年で75万円増えました（年平均+1.8%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+50万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ぐるなびの伸びは業界を2.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は31万円増（+5.1%）でした。

提出会社単体の従業員は745人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位26%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.5歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.9歳高めです。平均勤続年数10年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,688人→745人（−943人）、平均年齢は36.3歳→40.5歳（+4.2歳）、平均勤続年数は6.1年→10年（+3.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-56.7億円）で、最新の2026年期は2.4億円です。売上高は2022年期の128.5億円から2026年期の141.3億円へ+10.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.5歳・平均年収636万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約519万円、40歳で約632万円、50歳で約699万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ぐるなびの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の67.8%、正規雇用では71.8%、非正規では44.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはヒトトヒトホールディングス（636万円）、マテリアルグループ（636万円）、識学（635万円）、リブセンス（635万円）。他業種で年収水準が近いのは川西倉庫（倉庫・運輸関連・636万円）、稲葉製作所（金属製品・635万円）、技研ホールディングス（建設業・636万円）、ブロードバンドタワー（情報・通信業・635万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-21.9億円→2.4億円、平均年収は547万円→636万円でした。ぐるなびの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がぐるなびに近いサービス業の5社（725〜761人）と比べると、ぐるなびの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはエムスリーの976万円で、ぐるなびとの差は340万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ぐるなびは全労働者で67.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると71.8%、非正規では44.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。