三菱製紙株式会社

三菱製紙の平均年収は680万円で、パルプ・紙の中央値633万円より47万円（約7%）高い水準です。同業24社の中では8位、全上場企業3,754社では1,697位（上位45%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1054位、同地域の中央値689万円を9万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の645万円から2026年の680万円へ、7年で35万円増えました（年平均+0.8%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のパルプ・紙の中央値は+15.3%（549万→633万円）なので、三菱製紙の伸びは業界を9.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は15万円増（+2.2%）でした。

提出会社単体の従業員は888人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位22%に入る大企業クラスです。平均年齢は47.52歳で、パルプ・紙の中央値43.0歳より4.5歳高めです。平均勤続年数24.18年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は650人→888人（+238人）、平均年齢は46.7歳→47.52歳（+0.8歳）、平均勤続年数は25.4年→24.2年（−1.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2026年期は-3.1億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の1,819.2億円から2026年期の1,574.6億円へ−13.4%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢47.52歳・平均年収680万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約517万円、40歳で約630万円、50歳で約696万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、三菱製紙の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の59.5%、正規雇用では67.4%、非正規では58.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

パルプ・紙で順位が近いのは巴川コーポレーション（704万円）、日本製紙（692万円）、中越パルプ工業（649万円）、大王製紙（637万円）。他業種で年収水準が近いのはデンヨー（電気機器・680万円）、アルファシステムズ（情報・通信業・680万円）、ソリトンシステムズ（情報・通信業・680万円）、クリエイト・レストランツ・ホールディングス（小売業・680万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は7.1億円→-3.1億円、平均年収は631万円→680万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。三菱製紙の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が三菱製紙に近いパルプ・紙の5社（658〜1,157人）と比べると、三菱製紙の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはザ・パックの709万円で、三菱製紙との差は29万円です。平均年齢は47.52歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。三菱製紙は全労働者で59.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると67.4%、非正規では58.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。