株式会社早稲田学習研究会

早稲田学習研究会の平均年収は614万円で、サービス業の中央値586万円より28万円（約5%）高い水準です。同業554社の中では238位、全上場企業3,754社では2,321位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1385位、同地域の中央値689万円を74万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2024年の634万円から2026年の614万円へ、2年で20万円減りました。最高額は2024年の634万円で、最新年はそこから20万円低い水準です。直近1年（2025→2026年）は18万円減（−2.8%）でした。

提出会社単体の従業員は401人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位40%に入る大企業クラスです。平均年齢は36.5歳で、サービス業の中央値38.6歳より2.1歳若めです。平均勤続年数7.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2024年から2026年の2年で、従業員数は383人→401人（+18人）、平均年齢は36.4歳→36.5歳（+0.1歳）、平均勤続年数は7年→7.3年（+0.3年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は9.2億円です（最高は2024年期の10.7億円）。売上高は2022年期の58.9億円から2026年期の79.5億円へ+35.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36.5歳・平均年収614万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約532万円、40歳で約648万円、50歳で約716万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、早稲田学習研究会の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の35.1%、正規雇用では56.4%、非正規では68.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて35.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはバリュークリエーション（616万円）、ALiNKインターネット（615万円）、イード（614万円）、アクセスグループ・ホールディングス（614万円）。他業種で年収水準が近いのはエフテック（輸送用機器・614万円）、CIJ（情報・通信業・614万円）、ニッソウ（建設業・614万円）、ココペリ（情報・通信業・615万円）です。

2024年から2026年にかけて、純利益は10.7億円→9.2億円、平均年収は634万円→614万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。早稲田学習研究会の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が早稲田学習研究会に近いサービス業の5社（392〜408人）と比べると、早稲田学習研究会の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはライズ・コンサルティング・グループの1,108万円で、早稲田学習研究会との差は494万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。早稲田学習研究会は全労働者で35.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると56.4%、非正規では68.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。