株式会社エフテック

エフテックの平均年収は614万円で、輸送用機器の中央値686万円より71万円（約10%）低い水準です。同業79社の中では60位、全上場企業3,754社では2,322位にあたります。本社は埼玉県にあり、埼玉県に本社を置く上場58社の中では30位、同地域の中央値623万円を9万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の611万円から2026年の614万円へ、7年で3万円増えました（年平均+0.1%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−28万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の輸送用機器の中央値は+11.9%（619万→692万円）なので、エフテックの伸びは業界を11.4ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は7万円増（+1.1%）でした。

提出会社単体の従業員は742人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位26%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.17歳で、輸送用機器の中央値42.3歳より1.1歳若めです。平均勤続年数18.17年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は789人→742人（−47人）、平均年齢は38.9歳→41.17歳（+2.3歳）、平均勤続年数は15.8年→18.2年（+2.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-27.5億円）で、2026年期に黒字転換し13億円となりました。売上高は2022年期の1,918.9億円から2026年期の2,918.7億円へ+52.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.17歳・平均年収614万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約498万円、40歳で約607万円、50歳で約671万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、エフテックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.6%、正規雇用では76.3%、非正規では69.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

輸送用機器で順位が近いのは日本精機（624万円）、タチエス（622万円）、ミクニ（611万円）、テイン（605万円）。他業種で年収水準が近いのは早稲田学習研究会（サービス業・614万円）、CIJ（情報・通信業・614万円）、ニッソウ（建設業・614万円）、イード（サービス業・614万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-27.5億円→13億円、平均年収は572万円→614万円でした。エフテックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がエフテックに近い輸送用機器の5社（660〜817人）と比べると、エフテックの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは曙ブレーキ工業の715万円で、エフテックとの差は101万円です。平均年齢は41.17歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。エフテックは全労働者で76.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると76.3%、非正規では69.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。