英和株式会社

英和の平均年収は741万円で、卸売業の中央値675万円より66万円（約10%）高い水準です。同業299社の中では103位、全上場企業3,754社では1,195位（上位32%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では128位、同地域の中央値667万円を74万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の705万円から2026年の741万円へ、7年で37万円増えました（年平均+0.7%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+51万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の745万円で、最新年はそこから4万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、英和の伸びは業界を5.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は4万円減（−0.5%）でした。

提出会社単体の従業員は346人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位44%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.9歳で、卸売業の中央値42.3歳より1.6歳高めです。平均勤続年数13.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は272人→346人（+74人）、平均年齢は43.6歳→43.9歳（+0.3歳）、平均勤続年数は13.9年→13.7年（−0.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は18.2億円です（最高は2025年期の19.2億円）。売上高は2022年期の373.8億円から2026年期の488.5億円へ+30.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.9歳・平均年収741万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約585万円、40歳で約712万円、50歳で約787万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、英和の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の53.9%、正規雇用では59.5%、非正規では58.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて16.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはスズケン（745万円）、丸藤シートパイル（742万円）、シンデン・ハイテックス（741万円）、ソーダニッカ（741万円）。他業種で年収水準が近いのは千代田インテグレ（電気機器・741万円）、アマダ（機械・742万円）、さくらインターネット（情報・通信業・741万円）、Will　Smart（情報・通信業・742万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は12.4億円→18.2億円、平均年収は659万円→741万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。英和の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が英和に近い卸売業の5社（334〜356人）と比べると、英和の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは東京産業の959万円で、英和との差は217万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。英和は全労働者で53.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると59.5%、非正規では58.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。