株式会社シルバーライフ

シルバーライフの平均年収は530万円で、卸売業の中央値675万円より145万円（約21%）低い水準です。同業299社の中では256位、全上場企業3,754社では3,089位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1748位、同地域の中央値689万円を159万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の430万円から2025年の530万円へ、6年で100万円増えました（年平均+3.5%）。いちばん大きく動いたのは2022年の−82万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、シルバーライフの伸びは業界を12.8ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は53万円増（+11.1%）でした。

提出会社単体の従業員は336人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位45%に入る大企業クラスです。平均年齢は34.8歳で、卸売業の中央値42.3歳より7.5歳若めです。平均勤続年数2.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は100人→336人（+236人）、平均年齢は34歳→34.8歳（+0.8歳）、平均勤続年数は2.9年→2.7年（−0.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は7億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の100.5億円から2025年期の149.2億円へ+48.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢34.8歳・平均年収530万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約472万円、40歳で約575万円、50歳で約635万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、シルバーライフの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の61.2%、正規雇用では78.3%、非正規では67.6%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

卸売業で順位が近いのはハイパー（533万円）、トルク（532万円）、神戸物産（530万円）、大丸エナウィン（530万円）。他業種で年収水準が近いのは中日本興業（サービス業・530万円）、ファイズホールディングス（サービス業・530万円）、プロディライト（情報・通信業・530万円）、TOブックス（情報・通信業・530万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は5.5億円→7億円、平均年収は461万円→530万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は4年です。シルバーライフの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がシルバーライフに近い卸売業の5社（330〜345人）と比べると、シルバーライフの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは東京産業の959万円で、シルバーライフとの差は429万円です。平均年齢は34.8歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。シルバーライフは全労働者で61.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると78.3%、非正規では67.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。